マイナビジョブ20’sスカウト完全ガイド

転職・仕事探しに役立つ活用法

転職エージェントをやっていると20代の転職相談もたくさん受けています。

20代は需要が高い反面、選択肢の多さから様々な迷いが生まれます。

骨を埋めるつもりで就職したけど、本当に埋まりそうになったので辞めた。

— しらす20分 (@kumiyo24) November 21, 2024

「息子が会社を辞めたいと言っていて」と、50代男性。入社2年目で、待遇は良く人間関係も悪くない。理由は『仕事が面白くないから』だそう。せっかくいい会社入ったのにと伝えたけど、どうしたらいいんでしょう？と言われたけど、親は何もしなくていいと思う。好きにさせればいい。

— きょん@最強にロックなオカン (@kkkyonhpl) March 7, 2023

ただし、転職エージェントの活用自体は大賛成ですし、活用することで得られる効果は絶大です。

何事もそうですが、知識をつけサービス利用者としてのレベルを高めることが重要。

転職エージェントを知り、最大限有効に活用しましょう。

今回は20代専門転職スカウトサービス【マイナビジョブ20’sスカウト】。

20代限定で第二新卒や既卒向けの転職エージェントです。

20代での方向転換やレベルアップを考えている人は読んでおいて。

マイナビジョブ20’sスカウトと他のエージェントとの違い

マイナビは複数の転職サービスを運営しています。

20代専門転職スカウトサービス【マイナビジョブ20’sスカウト】は、20代の第二新卒や既卒向けに特化しているのが特徴。似たサービスに「マイナビエージェント」や「マイナビジョブ20’sアドバンス」があります。

マイナビジョブ20’sの主な特徴

1. 20代限定の第二新卒・既卒向け転職エージェント

20代専門転職スカウトサービス【マイナビジョブ20’sスカウト】は、20代のみが登録できるサービスです。

未経験OKの求人が多く、これまでとは違う業界や職種にチャレンジしたい人にも適しています。

• 定着率：96.8％
• 利用者数：延べ17万人
• 未経験OK求人：950件以上

社会人経験が浅い人に向けた求人が中心で、適性に合った仕事を紹介してくれるため、転職後の定着率が高いのも魅力です。

2. 無料サポートが充実

初めての転職でも安心して進められるよう、サポートが手厚いのが特徴です。

履歴書や職務経歴書の書き方指導、面接対策、事務手続きの代行などが無料で受けられます。

これらのサポートはすべて無料です。転職活動に慣れていない人でも、担当者が丁寧に対応してくれるので、安心して進められます。

3. 適性検査が無料で受けられる

転職活動を進める上で、適性を見極めることは非常に大切です。

20代専門転職スカウトサービス【マイナビジョブ20’sスカウト】では、信頼性の高い適性検査が無料で受けられます。

これにより、自分に合った職種や業界が明確になるため、転職後のミスマッチが減ります。

適性検査は毎年多くの利用者が受験しており、「転職活動に役立った」との声が多数寄せられています。

マイナビジョブ20’sはこんな人におすすめ

20代専門転職スカウトサービス【マイナビジョブ20’sスカウト】の特徴を踏まえると、次のような人におすすめです。

未経験の職種・業種に転職したい人

未経験OKの求人が豊富なため、今までとは違う分野に挑戦したい人に向いています。

20代専門転職スカウトサービス【マイナビジョブ20’sスカウト】では、ポテンシャルや意欲を重視する企業が多く、転職のハードルが低めです。

面接対策も充実しているので、未経験者でも安心して挑戦できます。

初めての転職活動でサポートが欲しい人

初めての転職は不安が多いもの。20代専門転職スカウトサービス【マイナビジョブ20’sスカウト】では、転職の進め方から細かなサポートまで手厚くフォローしてくれます。

面談やセミナーを通じて、転職に必要な知識を学べる点も大きなメリットです。

適性を見極めたい人

自分の適性がわからず、どんな仕事が合っているのか迷っている人にも適しています。

適性検査を受けることで、客観的な評価を得られ、今後のキャリアをしっかり考えられます。

登録する際の注意点

20代専門転職スカウトサービス【マイナビジョブ20’sスカウト】は多くのメリットがある一方で、いくつかの注意点もあります。

複数の転職エージェントを利用するべき

転職エージェントは1社だけに頼るのはリスクがあります。

担当者や提案される求人に差があるため、複数のエージェントを利用し、比較することが重要です。

おすすめの併用エージェントは以下の通りです。

• リクルートエージェント：求人数が多く、選択肢を広げられる

• JAC Recruitment：ミドル・ハイクラス向けに特化した転職エージェント

• パソナキャリア：30代、40代の転職に強いサービス

正社員経験がないと断られる場合がある

20代専門転職スカウトサービス【マイナビジョブ20’sスカウト】は第二新卒向けなので、正社員経験がない人や転職回数が多い人は断られる可能性があります。

正社員経験がない場合は、他の研修付きの転職エージェントも検討してみましょう。

地方での転職には不向き

マイナビジョブ20’sは、主に東京、名古屋、大阪に拠点を置いています。

地方での転職を希望する人は、求人数が少ないため、他のエージェントと併用するのがおすすめです。

ここはおさえとけ！

地方での転職には不向き

マイナビジョブ20’sスカウトは、主に都市部（東京、名古屋、大阪）での求人に強みを持っていますが、地方での求人はあまり多くありません。

そのため、地方在住で地元での転職を希望する場合、求人の選択肢が限られる可能性があります。

地方での転職を希望する場合、他の転職エージェントと併用するのが良いでしょう。

正社員経験がないと断られる可能性がある

マイナビジョブ20’sスカウトは第二新卒や既卒向けのエージェントですが、基本的には正社員経験がある人向けの求人が多いです。

そのため、正社員経験が全くない人やアルバイト経験のみの人には、求人が紹介されなかったり、利用を断られる可能性があります。

正社員経験がない場合は、他のエージェントや研修付き転職サービスも検討すべきです。

求人数が限られている

マイナビジョブ20’sスカウトは、20代の第二新卒や既卒向けに特化したエージェントです。

その分、対象外となる求人は紹介されないため、求人数は他の総合型エージェントに比べると少なめです。

特に専門的な職種や業種を希望する場合、他の転職エージェントを併用することで、幅広い選択肢を確保することが大切です。

提案される求人の質が担当者に依存する

転職エージェント全般に言えることですが、担当者によって求人の提案やサポートの質に差が出ることがあります。

相性が合わない場合や、サポートが不十分だと感じた場合には、担当者を変更してもらうことも検討する必要があります。

マイナビジョブ20’sでも、担当者の質が転職活動に大きく影響するため、信頼できる担当者を見つけることが重要です。

第二新卒向けのため、30代以上には不向き

マイナビジョブ20’sは20代に特化しているため、30代以上の転職希望者にはサービスが利用できません。

年齢制限があるため、20代のうちに利用しないとチャンスを逃すことになります。

30代以上の転職希望者は、別のエージェントを利用する必要があります。

まとめ

20代専門転職スカウトサービス【マイナビジョブ20’sスカウト】は、20代の第二新卒・既卒向けに特化した転職エージェントです。

未経験OKの求人が多く、サポートも充実しているため、初めての転職活動にぴったりです。

キャリアに悩んでいる人は、一度相談してみてはいかがでしょうか？