後悔しない！退職で「やらなくてもいい」8つのこと

転職の裏事情

スムーズ退職マニュアル：退職でやらなくていい8つポイント

 

退職は人生の大きな節目です。

新しい人生に向けてワクワクする一方で、今までの職場との別れは寂しいものです。

退職する際にやらなくてはいけないとされていることも多くあります。

しごすけ

でも、これらは必須ではありません。

この記事では、退職時にやらなくていいことを詳しく解説します。

退職理由の詳細説明

退職理由を詳細に説明することは、様々なリスクを伴います。

リスク１：円満退職が難しくなる可能性

会社や上司への不満など、具体的な理由を述べると、感情的な対立を生み、円満退職が難しくなる可能性があります。

相手を攻撃していると受け取られやすく、無用な議論や反論を招き、関係を悪化させるだけです。

リスク２：引き留めの発生

詳細な理由を伝えることで、「改善するから」「配置転換を考えるから」といった引き留め工作を招きやすくなります。

退職の意思が固い場合、これは時間と労力の無駄となり、精神的な負担も大きくなります。

リスク３：転職先への影響

退職後、元の会社や関係者と関わる可能性はゼロではありません。

詳細な不満を伝えた場合、その情報が尾ひれをつけて広まり、将来的なキャリアに悪影響を及ぼす可能性も否定できません。

退職理由は「一身上の都合」で十分

退職理由を詳細に説明しても、状況が根本的に変わることは期待できません。

会社の方針や組織体制、上司の性格などは、そう簡単に変わるものではないからです。

退職を決意した時点で、会社からの評価はすでに定まっていると言えるでしょう。

退職理由を詳細に説明したところで、その評価が大きく変わることは期待できません。

したがって、退職理由は「一身上の都合」で十分です。

もし聞かれた場合は、「キャリアプランの変更」「家庭の事情」など、当たり障りのない理由を簡潔に伝えましょう。

転職先を伝える必要はありません

転職先を伝えたところで、「給料はいくら？」「どんな仕事をするの？」などと詮索されるだけで、特にメリットはありません。転職先を伝えなくても、退職手続きは問題なく進みます。退職後、落ち着いてから個人的に伝えるのがスマートです。

リスク1：情報漏洩のリスク

特に同業他社への転職の場合、会社側は情報漏洩を懸念します。

リスク2：引き抜き合戦への巻き込み

会社と転職先の間で不要な駆け引きや競争が生じる可能性があります。

リスク3：転職先の心証悪化

前職で転職先について話したことが、何らかの形で転職先に伝わる可能性も考慮すべきです。

送別会への参加

送別会はあくまで任意参加のイベントです。無理に参加してストレスを感じるくらいなら、欠席しても問題ありません。

感傷的な気持ちの増幅

送別会は、退職への決意が揺らいだり、後ろ髪を引かれる思いが強くなったりする可能性があります。

不必要な注目を浴びる

退職理由や今後のことなど、聞かれたくないことを聞かれる可能性もあります。

あと、社員も割と行きたくない

参加は自身の性格や状況、関係性を考慮して判断

感謝の気持ちは、送別会以外にも、直接会って伝える、手紙やメールで伝えるなど、様々な方法で伝えることができます。

菓子折り

菓子折りは感謝の気持ちを表す手段の一つですが、過剰な贈答は形式主義を助長する可能性があります。

感謝の気持ちは、言葉や態度で十分に伝えることができます。

特に大人数の職場では、菓子折りを受け取った側も、お返しを考えなければならないという負担が生じます。

本当に大切なのは、感謝の気持ちを伝えることです。

高価な菓子折りを渡したからといって、感謝の気持ちが伝わるわけではありません。

菓子折りを受け取る側も、「お返しはどうしようか」「他の人にも渡すべきか」などと気を遣うことになります。

個人的にお世話になった方に、感謝の気持ちを伝える程度で十分です。

全社員への挨拶回りや挨拶メール

大勢の社員がいる会社では、一人一人に挨拶回りをしたところで、全員に覚えてもらえるとは限りません。

全社員に一斉送信するメールも、埋もれて読まれない可能性が高いです。

また、全社員に挨拶回りをすることは、相手の業務時間を奪うことになります。特に忙しい時期には、迷惑になる可能性もあります。

お世話になった部署や関係者には、直接挨拶をするか、メールや電話で感謝の気持ちを伝えましょう。

元同僚とのコミュニケーション

 退職後も頻繁に連絡を取り合うことで、未練が残り、新しい生活への移行を妨げる可能性があります。

また、元同僚を通して、会社に情報が伝わることがあります。

意図しない形で情報が伝わることで、誤解やトラブルが生じる可能性もあります。

退職を機に、人間関係は自然に変化していきます。

無理に連絡を取り続けようとする必要はありません。

元同僚との関係にばかり固執していると、新しい人間関係を築く機会を失ってしまう可能性があります。

しばらくは距離を置き、落ち着いてから徐々に連絡を取り合うようにしましょう。

退職後の業務のフォロー

心配も必要もありません。

会社は組織として機能しているので、あなたが退職しても問題なく業務は回ります。

退職後も業務に介入することで、責任の所在が曖昧になり、後任者の業務遂行を妨げる可能性があります。

会社は、退職者がいなくても業務が回るように体制を整える必要があります。

退職者がいつまでもフォローに入ることで、会社の自立性を阻害することになります。

また、退職者がいつまでもフォローに入ることで、後任者は自分で考えて行動する機会を失い、成長を阻害することになります。

退職前にしっかりと引き継ぎを行い、後任者がスムーズに業務に取り組めるようにすることが重要です。

退職後の会社行事への参加

退職後も会社行事に参加することで、過去に執着し、新しい生活への移行を妨げる可能性があります。

退職者が会社行事に参加することで、周囲はどのような立場で接すれば良いのか戸惑う可能性があります。

退職後は、新しい生活や目標に集中すべきです。

過去の職場に留まる必要はありません。退職者として参加する場合、周囲との関係性が以前とは異なっているため、居心地が悪く感じる可能性があります。

退職後は、新しい生活に集中しましょう。

やるべきこと

1. 次の会社が決まっている

退職後に次の会社に入社する場合、離職期間がない場合は、自分で行わなければならない手続きは基本的にありません。

転職先の会社から求められる書類を揃えて提出しましょう。

新しい職場の環境や業務内容を把握し、スムーズに転職できるようにしましょう。

また、退職後の生活をイメージして、経済的な準備もしておきましょう。

2. 次の会社が決まっていない

退職をしたら、次のような手続きが必要になる可能性があります。

  • 国民健康保険の加入手続き
  • 国民年金の加入手続き
  • 雇用保険の失業給付申請
  • 住民税の支払い
  • 確定申告

の5つの項目は、次の転職先が決まっていない、就職しない場合に必要な手続きです。

次の会社が決まっていない場合は、退職前に転職活動をしましょう。

転職エージェントナビ

転職活動は、時間と労力が必要ですが、焦らずにじっくり取り組むことが大切です。

ハローワークや転職エージェントを利用するのも有効です。

まとめ

退職は、終わりではなく、新たなキャリアのスタート地点です。

本記事でご紹介した8つの「やらなくていいこと」を避けることで、スムーズな退職を実現し、次のステージへと進むことができるでしょう。

退職時の不適切な行動は、後々のキャリアに思わぬ影響を及ぼす可能性もあります。だからこそ、事前の準備と正しい知識が重要なのです。

本記事が、あなたのスムーズな退職と、輝かしい未来への第一歩を踏み出すための一助となれば幸いです。

自信を持って、新しいステージに挑戦していきましょう。