なんとなく転職したい？後悔しないための判断基準
仕事に不満があるわけではないけれど、なんとなく「転職したい」と考えることはありませんか？
人間関係や給与、仕事内容に特別な不満はない
しかし、新しい環境や可能性を求めて「転職」という選択肢が浮かぶ。
これは自然な感情です。
転職したい ヤバいほどの不満はないけど仕事としてはつまんなすぎる
— きいち (@kiiti722) September 8, 2023
漠然とした不安がある
転職したい
今の職場にこれといった不満はないけど— 🐖 (@dddddex_norio) April 1, 2019
ですが、動機が漠然としている転職はリスクが伴います。
この記事では、なんとなく転職を考えている人に向けて判断基準を解説します
「何を求めているのか」を明確にする
漠然とした不満の正体とは？
まず最初に考えるべきは、なぜ「転職」が頭に浮かんだのかを分析することです。
明確な不満がない場合、気づきにくいですが、多くの場合、仕事に対する期待や希望が現状とズレていることが原因です。
たとえば、もっと自由な働き方を求めていたり、新しいスキルを身に付けたいという欲求があるかもしれません。
これらの「心の中の声」に気づかないと、無計画な転職に繋がりがちです。
自分に問いかける3つの質問
- 今の職場に何が足りないと感じるのか？
- 次の職場で何を得たいのか？
- 今の環境でそれを手に入れる方法はあるか？
これらの質問を深く考えることで、自分が本当に何を求めているのかを明確にしましょう。
漠然とした不満が解消されなくても、転職という選択が必須かどうかの判断材料が得られます。
ここでは具体的な手順もご紹介しますね。
【質問１】今の職場に何が足りないと感じるのか？
手順① 日々の仕事や環境で感じる「違和感」をリストアップする
1週間ほどの間、仕事中に感じる不満や違和感をメモします。
大きな問題でなくても、「もっとこうしたい」というような小さな気づきも重要です。
例：仕事の進め方が非効率、評価基準が曖昧、挑戦する機会が少ないなど。
手順② 違和感を「カテゴリ」に分ける
メモした不満や違和感を、いくつかの大きなカテゴリに分けて整理します。
例えば、「人間関係」「仕事の内容」「働き方」「成長機会」などのカテゴリです。
手順③ 優先順位をつける
各カテゴリで、自分にとって重要なものを優先順位をつけて整理します。
「仕事の内容」や「働き方」が問題なのか、あるいは「評価制度」や「キャリア成長」に不満があるのかを明確にします。
手順④ 自分にとって重要な「価値観」を見つける
リストアップしたものから、自分が仕事で大切にしている価値観（例：成長機会、クリエイティブな仕事、安定など）を見つけます。
これは、次の職場でも求める条件に繋がります。
【質問２】次の職場で何を得たいのか？
手順① 理想の職場環境を具体的にイメージする
自分が理想とする働き方や環境をできる限り具体的にイメージします。
「もっと〇〇ができる場所」や「〇〇な人たちと働きたい」というように、実際の業務や同僚のイメージまで詳細に描きます。
手順② 今の職場と比較する
その理想像と、現在の職場の状況を比較し、どこが現状と異なるのかを具体的に書き出します。
何が足りないのかを再確認し、その差が新しい職場で埋まるかどうかを考えます。
手順③ 過去の経験を振り返る
過去に経験した「良い仕事環境」と「悪い仕事環境」の例を振り返り、それぞれの要素をリスト化します。
これによって、自分がどんな要素を職場に求めているのかがより明確になります。
手順④ 求めるスキルや役割を明確にする
新しい職場で自分が身につけたいスキルや挑戦したい役割を具体的に決めます。
例えば、「チームをリードしたい」「マーケティングスキルを強化したい」など、今の職場で得られなかった部分を次の職場でどう補完したいかを整理します。
【質問３】今の環境でそれを手に入れる方法はあるか？
手順① 現状の見直しと新たな提案を考える
今の職場環境で、自分が求めているものを得るために何ができるか考えます。
例えば、上司に業務内容の変更や役割の拡大を提案する、研修や社内の他部署への異動を希望するなど、今の環境で改善可能な部分を探します。
手順② 周囲の人に意見を求める
信頼できる上司や同僚、場合によっては転職エージェントに相談し、自分が求めるものが今の職場で手に入るかどうかを客観的に評価してもらいます。
社内に知らないチャンスや成長の機会があるかもしれません。
手順③ 小さな変化から試してみる
いきなり転職を決断するのではなく、まずは自分の職場環境を少し変える努力をしてみましょう。
業務内容を少し変える、スキルアップのためのプロジェクトに参加するなど、小さなステップを踏むことで、新たな視点が得られるかもしれません。
手順④ 期限を設定する
自分の改善努力に対して一定期間の猶予を与え、その後の結果を評価します。
もし改善が見られない場合、転職という選択肢がより明確なものとなるでしょう。
具体的には、6か月間試みて、その間に成果が出なければ転職活動を本格的に開始するといった具合です。
これらの3つの質問を深く考えることで、自分が本当に求めているものが明確になります。
手順を踏むことで、漠然とした転職願望がより具体的なアクションプランへと変わり、納得のいくキャリア選択ができるようになるでしょう。
「市場価値」を再確認する
今の自分の価値を知る
転職を考える際に重要なのは、自分の「市場価値」を理解することです。
転職サイトで年収シミュレーターを使ったり、同業他社の求人情報を確認することは一般的ですが、それだけでは不十分です。
本当に大切なのは、自分のスキルや経験がどれだけ市場で通用するかを正確に把握することです。
市場価値を知る具体的な方法
転職エージェントに相談する
彼らは業界の動向に詳しく、現場の生の情報を持っています。
自分のスキルがどのように評価されるかを聞くことができます。
また、思わぬ強みや弱点を指摘されることもあります。
客観的な指摘は厳しい内容となる場合もありますが、真摯に受け止めて参考にしましょう。
自分の強みと弱みをリスト化する
現職で培ったスキルや経験を書き出し、それらが他社でどのように活かせるかを考えます。
ここで重要なのは、ただの「職務経歴書」ではなく、「他社での貢献度」を具体的にイメージすることです。
業界や職種のトレンドを理解する
自分の業界や職種が今後どのように変化するかも重要です。
もし今のスキルセットが将来的にあまり需要がないと感じるなら、転職先ではその補強ができる場所を選ぶべきです。
市場価値を冷静に見極めることは、自分に合ったキャリアの選択をする上で非常に大切です。
「キャリアプラン」を再構築する
キャリアの軸を見直す
なんとなく転職を考える人の多くは、長期的なキャリアプランが曖昧になっていることが原因です。
そこで、キャリアの「軸」を見直し、再構築することが必要です。
ここで言う「軸」とは、人生を通じてどんな価値を提供し、どのような仕事をしたいのかという方向性のことです。
キャリアの軸を作るためのポイント
自分の「得意分野」と「やりたいこと」の重なる部分を見つける
仕事には得意なこともあれば、好きなこともあります。
理想は、その両方が重なる部分を追求することです。
たとえば、コミュニケーションが得意であり、かつ新しい事業に挑戦したいというのであれば、ベンチャー企業でのビジネス開発職などが一例です。
10年後の自分をイメージする
キャリアプランは短期的な目標だけでなく、長期的なビジョンも必要です。
5年後、10年後に自分がどのようなポジションにいて、どのような仕事をしているかを具体的に想像しましょう。
その未来に到達するためには、今どんなステップが必要なのかを逆算して考えることが大切です。
変化を前提にする
現在、世の中は急速に変化しています。
AIやデジタル化などの影響で、数年後には今ある職種が存在しないかもしれません。
そのため、キャリアプランは常に柔軟であるべきです。
変化に対応できるスキルや経験を積むことが、長期的なキャリア成功への鍵となります。
まとめ
なんとなく転職を考えている場合、焦らずに「何を求めているのか」をまず明確にすることが重要です。
次に、自分の「市場価値」を正確に把握し、現在のスキルや経験がどの程度評価されるかを理解します。
そして最後に、長期的なキャリアプランを再構築し、自分がどの方向に進むべきかを見定めましょう。
転職は人生の大きな決断ですが、適切な準備と自己分析を行うことで、後悔のない選択ができるはずです。
「なんとなく」の転職は避け、意図的なキャリア形成を目指しましょう。
