仕事での髪色は黒髪が常識？
近年は職場の多様性が進み、髪色やファッションに対して寛容な企業が増えてきました。
しかし、全ての職場が自由というわけではなく、業界や企業によってルールはさまざまです。
下記のカラートーン一覧で「4〜6トーン」は「黒髪」と言われるところで、
一般的には8トーン以下であれば問題ないとも言われています。
◆バイトや職場では、トーン6〜7程度が許容されることが多いです。
見た目には自然な地毛の色からダークブラウンまでの髪色が該当します。
◆社会人では、トーン8〜9程度が適切です。地毛よりも少し明るく、色味をしっかり感じられます。
◆面接では、黒髪に見える6トーン以下で染め直すとよいでしょう。
◆就活では、ダークトーンと呼ばれる7トーンまで許容されています。
この記事では、髪色や見た目にこだわりを持ちながら働ける職場を探している方に向けて、具体的なリサーチ方法や自由度の高い業界について解説します。
自分らしさを保ちながらも、働きやすい環境を見つけるためのヒントをお届けします。
見た目の自由度が高い業界
業界によって見た目の自由度には大きな違いがあります。
特にクリエイティブ業界（デザイン、広告、アートなど）では、個性が重視されるため、髪色や服装に対して非常に寛容です。
例えば、広告代理店やデザインスタジオなどでは、黒髪に限らず、カラフルなヘアスタイルが「クリエイティビティ」の象徴としてポジティブに捉えられることもあります。
IT業界も同様で、スキル重視のため見た目にこだわりが少なく、スタートアップ企業ではフラットな組織文化が広がっており、髪色や服装も自由な場合が多いです。
実際、某有名なスタートアップ企業では社員全員がカジュアルな服装で、髪型や色も自由です。
転職活動では髪色と同じくらい悩むのが「スーツ」について
面接での印象など詳しく解説しています。合わせてご参照ください。
社内ルールを事前に確認する
髪色や見た目に対するルールは、企業ごとに異なるため、事前に確認することが重要です。
例えば、大手企業では一見自由そうに見えても、実際には規則が厳しいことがあります。
求人情報だけでなく、企業のウェブサイトや採用ページには「社員の写真」が掲載されていることが多いので、それをチェックするのも一つの方法です。
特に面接の際に、髪色や服装に関する質問をするのは気が引けるかもしれませんが、「企業の文化を理解するため」という前提で、質問することは問題ありません。
「社員のドレスコードに関して、どの程度の自由がありますか？」など、具体的な質問をすると良いでしょう。
黒髪以外が許される職種とは？
接客業でも、髪色の規制が緩和されるケースが増えています。
例えば、カフェチェーンの一部や新興の飲食業では、店のコンセプトに合わせた髪色やファッションが許容されていることがあります。
また、IT系のコールセンターやリモート業務が多い企業では、顧客と対面しない分、見た目に対して柔軟な姿勢を取っていることが多いです。
さらに、アパレル業界では、特に若者向けブランドで働く場合、自分の髪色やファッションがブランドのイメージと一致していることがむしろ好まれる傾向にあります。
具体的な例として、某有名アパレルブランドでは、髪色やピアス、タトゥーなども個性の一部として認められています。
まだ数は少ないですが、これまで黒髪が推奨されていた業界や職種の中でも、髪色が自由になっている企業が増えつつあるようです。
特に厳しかったのは「銀行・金融業界」「ホテル・接客業」があげられます。
例えば、某メガバンクでは、若手社員を中心に髪色やファッションに対する自由度を高める試みが行われています。
ホテル業界でも、以前は黒髪やフォーマルな装いが必須とされていましたが、最近では自由な髪色を許容する企業が増えています。
特に、国内外の若い旅行者をターゲットにした新興ホテルチェーンや、ブティックホテルでは、従業員の個性を尊重する風潮が広がっています。
企業文化をリサーチする重要性
企業文化は、髪色の自由度に大きく影響します。
リサーチする際には、まず企業の公式ホームページや採用情報を確認するのが基本ですが、実際に働いている社員のSNSアカウントや、口コミサイトも非常に参考になります。
例えば、社員のインスタグラムやTwitterなどで、会社イベントやオフィス内の写真を投稿しているケースがあり、そこから社内の雰囲気やドレスコードの実態を知ることができます。
また、転職サイトの口コミで、社内の見た目に対する評価や、実際の職場環境についての生の声を確認することも重要です。
具体的なリサーチ方法として、企業名と「働きやすさ」「髪色 自由」といったキーワードで検索し、実際の評判を調べることも効果的です。
見た目と働きやすさのバランスを見極める
見た目の自由を重視するあまり、業務内容や働きやすさを軽視してしまうと、結果的に長く続けられない職場を選んでしまう可能性があります。
例えば、クリエイティブな髪色が許される企業であっても、残業が多かったり、社内の雰囲気が悪ければストレスの原因になります。
反対に、規則が厳しい企業でも、職場環境や待遇が非常に良いケースもあります。
働きやすさと見た目の自由度のバランスを取るためには、自分の優先順位をしっかりと考えることが重要です。
見た目に関して許容範囲を広げることで、より多くの職場選択肢が増えることも考慮しましょう。
見た目にこだわりすぎるリスク
髪色やファッションへのこだわりが強すぎると、自分の選択肢を狭めてしまうリスクがあります。
例えば、どうしても金髪にしたいと強く願う場合、選べる企業が限られてしまうことがあります。
また、面接の場で過度な主張をすることで、企業側に「協調性に欠ける」と判断される可能性もあります。
面接では、自分のこだわりをうまく伝えるバランス感覚が必要です。
見た目を重視しつつも、企業との相性やスキルに基づいたキャリア形成を考えることが大切です。
もし本当に自分らしさを追求したい場合、フリーランスとして働くことや、独自のビジネスを立ち上げる選択肢も視野に入れると良いでしょう。
まとめ
髪色や見た目にこだわりを持つことは、自分らしさを表現する大切な要素です。
しかし、仕事とのバランスを取ることも重要です。見た目の自由度が高い職場を探すためには、業界や企業の文化をしっかりリサーチし、自分に合った環境を選ぶことが成功への鍵となります。
個性を尊重しつつ、柔軟な姿勢を持って職場選びを進めることで、長く続けられる仕事と理想のライフスタイルを手に入れましょう。
