就活、転職活動でスーツ選びに失敗しないための重要ポイント
就活も転職活動でも最初に目に入るのは、あなたのスーツです。
多くの人がスーツ選びで「価格」を重視しがちですが、実際に重要なのはそれだけではありません。
面接向かってるけど、大学の就活の時のスーツだし格好だけは就活生感……
— M0M0K0 (@laugh03vv) December 15, 2023
安いスーツでも正しい選び方をすれば、
印象を大きく向上させることができます。
この記事では、スーツ選びで失敗しないために知っておきたい「価格より大切なポイント」を、具体的に解説していきます。
これを押さえれば、面接での第一印象が確実にアップするでしょう。
安さよりも「フィット感」を重視しよう
スーツを選ぶ際に最も重要なのは、フィット感です。
特に、肩幅や袖丈、ウエストラインのフィット感が大きく印象を左右します。
高価なスーツでもサイズが合っていなければ、だらしなく見えたり、不自然な動きにつながります。
具体的な失敗例
例えば、肩幅が広すぎるスーツを選ぶと、肩のラインが落ちて見え、だらしない印象を与えます。
逆に、肩幅が狭すぎると、窮屈で体に合わない印象を与えます。
解決策
必ず自分の体に合ったサイズを選び、試着をして確認しましょう。
試着時には、腕を前後に動かしたり、腰を曲げたりして、日常の動作を再現し、動きに制限がないかを確認します。
また、必要であればスーツの袖丈やパンツの裾丈をリフォームすることも考慮に入れましょう。
特に日本では「肩や袖のフィット感」が細かく見られるので、体型に合ったものを選ぶことが重要です。
スーツの「色」が与える印象を考えよう
スーツの色は、面接官に与える印象を大きく左右します。
無難な色を選ぶことはもちろん大切ですが、色によって相手に与えるメッセージが変わるため、自分がどのような印象を与えたいかを考えながら色を選ぶことが重要です。
具体的な失敗例
例えば、明るすぎるグレーや派手な柄のスーツを選んだ結果、「軽薄な印象」を与えてしまうケースがあります。
特に、業界によっては派手なスーツは敬遠されることもあります。
解決策
まずは「ネイビー」や「チャコールグレー」のスーツが定番です。
ネイビーは誠実さや信頼感を与え、チャコールグレーは落ち着きと知性をアピールできます。
また、黒はフォーマルすぎる印象を与えるため、ビジネスシーンでは控えめにするのが無難です。
就活においては黒が多いですが、私が採用担当として見ていた時は少々野暮ったい印象（モブ感）を受けていました。
（もちろん、サイズや着こなしによる印象が大きい）
面接では、地味に感じるかもしれませんが、こうした定番カラーが安全で信頼を得やすいです。
＜場面ごとの選び方・色のアクセントを考慮する＞
例えば、金融業界やコンサルティング業界など、堅実な印象が求められる業界では、ダークなネイビーやグレーが推奨されます。
一方、クリエイティブな職種では、少し柔らかいトーンのグレーや明るめのネイビーで、親しみやすさや柔軟性をアピールすることが効果的です。
スーツの色だけでなく、ネクタイやシャツとの色の組み合わせも重要です。
ベーシックなスーツでも、明るめのネクタイや適度な柄を取り入れることで、バランスの取れた印象を与えることができます。
ただし、面接の場では派手すぎないことが基本ですので、シンプルで調和の取れた色選びを心がけましょう。
スーツと同じく転職活動で悩みがちな「髪色」について
業界や就職、転職などのシーンに合わせての髪色を記事にしています。
合わせてご参照ください。
生地の「質感」が印象を左右する
スーツの生地は、その人の雰囲気や信頼感を大きく左右します。
特に、転職活動では面接官が短い時間で印象を判断するため、見た目の質感は重要です。
ウール100%のスーツは、上品な光沢があり、シワにもなりにくい特徴があります。
対照的に、ポリエステルなどの合成繊維が多いスーツは、シワが目立ちやすく、長時間の着用で劣化が早まります。
具体的な失敗例
安いスーツを選んだ結果、数回の着用で膝や肘部分がテカリ始め、面接中に不快感を与えてしまった、というケースがあります。
特にポリエステル混紡のスーツはテカリやすく、見た目が悪くなることが多いです。
解決策
スーツを選ぶ際には、生地の触り心地や厚み、光沢感をチェックしましょう。
面接が夏場の場合、ウールの混紡率が高いものや、通気性の良い「サマーウール」を選ぶと、快適さを保ちながらも上質な印象を与えられます。
また、冬場の面接では、厚手で温かさを保ちながらもシルエットを損なわないウールのスーツが適しています。
「着心地」で自信が変わる
スーツの着心地が良ければ、面接中のパフォーマンスも向上します。
逆に、窮屈なスーツを着ると、体が緊張しやすくなり、自然な振る舞いができなくなる可能性があります。
面接では自信を持ってリラックスして話すことが重要です。そのためには、スーツの着心地が大きな鍵を握っています。
具体的な失敗例
窮屈なスーツを着た結果、面接中に落ち着かなくなり、姿勢や動作がぎこちなくなったというケースです。
特にパンツがきつすぎると、座った時に不自然なシワができ、気になってしまいます。
解決策
試着時に、立ったり座ったりして、スーツが体にどのようにフィットしているかを確認しましょう。
肩の部分が突っ張らないか、ウエストやヒップが窮屈でないかも重要です。
さらに、長時間着てもストレスがないかを意識し、リラックスして動けるスーツを選びましょう。
柔軟性のある生地やストレッチ素材のスーツも、着心地を向上させる選択肢です。
小物との「バランス」を考える
スーツだけではなく、ネクタイ、シャツ、靴などの小物とのバランスも大切です。
全体の調和が取れていないと、どれだけ高価なスーツを着ても印象が崩れてしまいます。
特に、靴の手入れやネクタイの結び方は、見た目の信頼性に直結します。
具体的な失敗例
スーツにこだわりすぎた結果、靴が古びていたり、ネクタイがシワシワだったというケースがあります。
面接官は全体を見ているため、こうした小さなミスが評価に影響を与えることもあります。
解決策
靴は定期的に磨き、清潔な状態を保つようにしましょう。
黒や茶色のレザーシューズは、スーツとの相性が良く、基本的な選択肢としてお勧めです。
また、ネクタイは面接時に落ち着いた柄や色を選び、必ずアイロンをかけてシワを取り除きましょう。
シンプルな色調のネクタイが無難ですが、アクセントとして明るい色を選ぶ場合は全体とのバランスに注意が必要です。
まとめ
転職活動で成功するためには、スーツの価格だけに頼るのではなく、「フィット感」「色」「質感」「着心地」「バランス」などの要素をしっかりと考慮することが大切です。
これらのポイントを押さえることで、あなたのスーツは単なる服装ではなく、自信と信頼感を引き出す強力なツールになります。
しっかりとした準備で、面接官に良い印象を与え、次のステップへ進みましょう。
