転職の良い時期・悪い時期を徹底解説！企業と求職者の最適なタイミングとは？
転職を考えるとき、タイミングは重要です。
企業が採用を活発にする時期もあれば、求職者にとって適した時期もあります。
新卒採用とは違い、通年で中途採用を行っている企業は応募NGという時期は基本的にはありません。
採用情報がでていれば応募が可能です。
だからと言って「いつ応募しても結果が同じか」といえば、そうとは言えません。
一般的に、応募書類を提出してから新しい企業に入社するまで、最短３週間、平均して２～3か月程度と言われています。
転職活動は書類の準備からスタートしますから、実際はもっと長い時間がかかるものなのです。
なんとなく転職活動をスタートしようとしているそこのあなた。
なんの戦略もなく動き出すのは危険です！
この記事では、企業にとっての良い時期・悪い時期と転職者にとっての適切な時期について解説します。転職のスケジュールをしっかり掴んで動き出しましょう。
企業（採用側）にとっての良い時期・悪い時期
企業が採用を進めやすい時期を知ることで、転職活動を効率よく進められます。
まずは採用市場の動きから見ていきましょう。
応募は企業が採用したいと考える時期
企業は特定の時期に採用を活発化します。
特に新年度や期初の前後は採用ポジションや人数が増える傾向です。
なぜ期初が良い時期なのか？
一般的に期初には、事業計画のスタートが重なります。
「新規プロジェクト」の計画を実行するために「組織の強化」が必要となります。
多くのポジションで予算が公開され、それに合わせて人材の採用に向けて動き出だす企業もあります。
また、年度末には退職者が増えるため、欠員補充を目的に採用が加速する場合もあるのです。
決算時期は企業によって異なりますので、気になる企業があれば個別に確認してみましょう。
決算時期を3月とした場合、以下の時期は求人の数が増える時期と考えられます（良い時期）
- 3月～5月：新年度スタートで求人数増加
- 9月～11月：年内にポジションを固め来季の事業計画を固めたい企業多数
逆に、以下の時期は長期休暇により企業活動が鈍化しやすい時期です。
- 年末年始（12月下旬～1月中旬）：
- 夏季（8月）
書類選考から内定までがスムーズな時期
採用担当者が忙しい時期は避けましょう。
担当者が繁忙期の場合、選考が遅れがちです。
例えば、決算期や大型連休前後は要注意。
特に４月・５月は新卒の新入社員の受入れや研修、GWの連休もあり、採用担当ばかりでなく企業全体が多忙で、書類選考以降も面接日程も確保しにくくなります。
一方、比較的落ち着いた時期は、6月～7月や10月～11月です。
この時期は、面接や入社に向けた手続きがスムーズに進みます。
入社のタイミングはいつが良い？
企業にとって理想的な入社タイミングは、期初（4月や10月）が一般的といわれています。
特に大企業では、このタイミングを重視します。
ただ、ポジションが埋まれば採用終了となるため、「入社希望時期」を柔軟に伝えることが大切です。
１月の入社はおすすめしたい時期の一つです。
1月入社のメリット
年度末を見据えた採用ニーズがある
1月は新年度に向けた準備期間として、企業が人員補強を進めやすい時期です。
特に、欠員補充のための中途採用や年度末（3月）前の引き継ぎ要員としての採用が増えます。
年末年始でリフレッシュした後のスタート
1月は多くの企業で長期休暇が明け、仕事に集中しやすい時期です。
社内の人員が揃う機会も多く、新入社員としてスムーズに馴染める環境が整いやすいです。
４月入社の新卒よりも一足早くスタートできる
新卒採用を行っている企業では４月にはまた新入社員が入社してきます。
ほぼ同期ですが、少しだけ先輩として教えてあげられることもありますし、仕事においてはリードすることができます。
また、1月は4月入社ほど競争が激しくなく、10月入社ほど繁忙期とも重ならないバランスの良い時期です。
特に年度途中の転職を希望する場合、1月は柔軟な選択肢として検討する価値があります。
翌年1月入社を目指すなら、スケジュールを逆算して動きましょう。
この場合、10月または11月上旬から書類を応募すれば、採用担当者の忙しさが落ち着いている時期に書類選考や面接がスムーズに進む可能性が高いでしょう。
前年12月上旬までに内定を獲得しておくことが理想です。
転職する人にとっての良い時期・悪い時期
次に、転職希望者側から見た良い時期を考えます。
キャリアやライフスタイルに応じたタイミングが重要です。
成長に頭打ちを感じたとき
「今の職場で学べることが少ない」「スキルアップが停滞している」と感じたら、転職のタイミングかもしれません。
仕事を通じた成長がなくなると、やりがいも低下します。
次の成長ステージを求めるのは自然な流れです。
特に、20代後半～30代前半は、市場価値を高めやすい時期です。
ポイント：
- 具体的なスキルや経験を整理する
- 現職で学べることが本当に尽きたかを確認
希望が叶わない、不満が解消されない場合
「給与が低い」「環境が悪い」といった不満。
ただし、不満解消だけでの転職はリスクがあります。
自己分析を深め、現職で改善可能かをしっかり確認しましょう。
改善が難しい場合は転職を検討しましょう。
不満が転職に向いているケース：
- 昇進のチャンスがなさそう
- 長時間労働が当たり前の風土
しかし、現職で改善や努力の余地がある場合、冷静に判断して行動するのが得策です。
また、特に大きな不満やストレスは抱えておらず、叶えたいことがないという場合は、まだ転職という時期ではないのかもしれません。
年齢やライフスタイルも考慮
年齢によって、転職の難易度は変わります。
例えば、30代後半以降では、即戦力を求める求人が多くなります。
一方で、若い年代は潜在能力重視の採用が増えます。
自分の市場価値を定期的に確認することが重要です。
また、結婚や子育てなどライフスタイルの変化も、転職時期の判断材料になります。
転職も大きな変化となります。
ライフスタイルに基づくポイント：
- 育児休暇取得後、育児と仕事を両立できる業務へ復帰できない場合
- 介護との両立が難しい職場環境を変えたい場合
転職活動をスムーズに進めるために
転職の良い時期を逃さないためには、日頃から準備をしておくことが大切です。
求人情報を常にチェック
求人市場の動向を把握するため、定期的に求人サイトや転職エージェントを利用しましょう。
特に、非公開求人に注目することで、競争率を抑えた応募が可能です。
転職エージェントを利用する価値については別の記事でも解説していますので読んでみてください。
スキルアップを継続する
転職市場での強みを作るため、現職でもスキルアップを怠らないようにします。
特に、資格取得や語学力向上など、汎用性の高いスキルは大きな武器となります。
まとめ：最適なタイミングで納得の転職を
転職には、企業と求職者の双方にとって良い時期と悪い時期があります。
企業側の採用時期を見極めると同時に、自分のキャリアプランや生活状況に合った時期を選びましょう。
日頃から準備を怠らず、情報収集を続けることで、転職成功の可能性が高まります。
あなたの転職が納得のいくものになるよう願っています！
